」で便利でお安く。
〇〇だから採用しませんよー。というのは、色々とセンシティブな問題を含む気がするのですが…。
以下のサイトがトップエントリに入ってました。
- 星野リゾート採用サイト トップページ
http://recruit.hoshinoresort.com/smoking-yes.html
…喫煙者としては、はてなブックマーク・コメントを見る事が、怖い。多分、バッキバキにタバコが叩かれているだろうな…。
さりとて、「これは喫煙者差別だ！」とかは思わなくて、ただ、人を雇う、雇わないの条件に『喫煙』を加えることが、雇用関係の法律的に、どのように扱われるか？が気になったり。
でも、例えば、プロの料理人を目指す中で、喫煙者お断りの求人があってもおかしくないだろうし（美味しんぼ）。
しかも、冒頭のページに書かれていることは、喫煙者（禁煙中）としても、いちいちモットモなことが多くて、例えば、以下の部分…。
喫煙習慣のある社員には喫煙のための場所が設置され、より頻繁に休憩が認められるということは、喫煙習慣のない社員から見ると不公平に感じる問題です。
これは、多くの人が『不公平』に感じるだろうな、と。私も仕事中に「タバコ休憩！」とか言って、残業時間（残業代出ない）などは、特に、吸ってましたが…。
吸ってない人からしたら、意味不明な休憩にうつる訳で…食欲に喩えるなら、急に飯を食いに行くみたいだし…。タバコを吸わないと、集中力が…とか言うなら、仕事に、そんなモノを持ち込むな…って気もしますしね…。
まぁ、こんなことを書いていても、思い出して、タバコを吸いたくなりますが…。
終わります。
件のページのHTBCがどんな感じか、これから読もうと思います。仕事に支障が出るなら、雇用条件に『禁煙』が含まれているのも、仕方ないかも知れないな。うん。
